Pośrednictwo pracy
Pośrednictwo pracy
Pośrednictwo pracy dla Pracodawców wykonywane jest nieodpłatnie.
Pośrednictwo pracy jest realizowane zgodnie z zasadami dostępności, równości i jawności usług. Pracodawcy poszukujący pracowników, współpracując z Urzędem Pracy, mogą zaspokoić obecne oraz przyszłe potrzeby kadrowe, wykorzystując bogatą bazę danych o kandydatach do pracy. Pośrednik pracy dobierze dla Państwa kandydatów do pracy, zgodnie z przedstawionym opisem stanowiska pracy i zgłoszonym wolnym miejscem zatrudnienia.
ZAPRASZAMY DO SKORZYSTANIA Z USŁUG POŚREDNICTWA PRACY PONIEWAŻ:
- doświadczona i profesjonalna kadra pośredników pracy i doradców zawodowych pomoże Państwu znaleźć odpowiednich pracowników oraz w razie potrzeby określić profil zawodowy kandydata do pracy,
- dysponujemy bogatą bazą danych osób bezrobotnych i poszukujących pracy, zawierającą dane o ich wykształceniu, predyspozycjach i dotychczasowym przebiegu pracy zawodowej,
- udzielamy pomocy w doborze odpowiednich kandydatów do pracy,
- zorganizujemy dla Państwa giełdę pracy ( bezpośrednie spotkanie z osobami bezrobotnymi lub poszukującymi pracy),
- powiadomimy o możliwości skorzystania z targów pracy,
PROFESJONALNE POŚREDNICTWO PRACY I PORADNICTWO ZAWODOWE
Pracodawca zgłaszając krajową ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy
może:
- nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiającej jego identyfikację przez osoby nie zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy – oferta jest wtedy udostępniona wyłącznie osobom bezrobotnym lub poszukującym pracy, które spełniają wymagania określone w ofercie i które powiatowy urząd pracy kieruje do pracy u tego pracodawcy,
- wyrazić zgodę na udostępnienie danych umożliwiających jego identyfikację, wówczas informacja ta zostaje umieszczona na tablicy ogłoszeń oraz na stronie internetowej urzędu; osoby zainteresowane daną ofertą, same kontaktują się z pracodawcą, który przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne, bez udziału urzędu pracy.
Składana w urzędzie pracy OFERTA PRACY, w celu jej sprawnej i skutecznej realizacji powinna zawierać:
- DANE PRACODAWCY- dokładną nazwę, adres , numer telefonu, faxu, imię i nazwisko osoby wskazanej przez pracodawcę do kontaktów, oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności, numer NIP oraz PKD, liczbę zatrudnionych pracowników. Jeżeli pracodawca jest agencją zatrudnienia
- INFORMACJE DOTYCZĄCE ZGŁOSZONEGO WOLNEGO MIEJSCA ZATRUDNIENIA- nazwę zawodu i stanowiska pracy, liczbę wolnych miejsc pracy, miejsce wykonywania pracy, rodzaj umowy o pracę, informacje o systemie i rozkładzie czasu pracy, wysokość wynagrodzenia, system wynagradzania, datę rozpoczęcia zatrudnienia, informacje o wymaganiach dotyczących kwalifikacji i umiejętności ( wykształcenie, staż pracy , posiadane uprawnienia ,ukończone kursy i itp.)
- Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu (Dz.U z 2009 r. Nr 6 art 36 ust.5a).
- Zadania w zakresie upowszechniania oferty pracy, kontaktów z pracodawcą i osobami zarejestrowanymi oraz kierowanie zarejestrowanych do pracodawcy, realizuje powiatowy urząd pracy, który przyjął ofertę pracy od danego pracodawcy (Dz.U z 2009 r. Nr 6 art 36 ust.5 c).
Powiatowy Urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, o ile pracodawca:
-
zawarł¸ w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientacje seksualną;
-
w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został¸ ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy.
Centrum Aktywizacji Zawodowej
(034) 313 50 20 w.116 .
drukuj
generuj pdf
poleć znajomemu
