Staż

Staż oznacza nabywanie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy Starostą z upoważnienia którego działa Dyrektor PUP a Pracodawcą, według programu określonego w umowie.

Organizacja stażu dla osoby bezrobotnej zarejestrowanej w Powiatowym Urzędzie Pracy odbywa  się w oparciu o art.53 ust.9 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy( tekst jednolity -Dz.U z 2008r nr 69, poz.415 z póź. zm.) oraz rozporządzenia z dnia 24 sierpnia 2004 roku w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (Dz.U. Nr 185, poz. 1912, z póź.zm.)

W ramach stażu mogą zostać skierowani bezrobotni będący w szczególnej sytuacji na rynku pracy zgodnie z art. 49 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, czyli:

• do 25 roku życia;
• którzy w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie świadectwie lub innym dokumencie potwierdzającym ukończenie szkoły wyższej nie ukończyli  27 roku życia.

W w/w przypadkach umowa może trwać od 3 do 12 miesięcy

• długotrwale bezrobotnych albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiet,  które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
• powyżej 50 roku życia,
• bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia   średniego,
• samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
• którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
• niepełnosprawnych

W w/w przypadkach umowa może trwać od 3 do 6 miesięcy

Przydatne informacje dla Pracodawcy:

• Umowa o zorganizowanie stażu w miejscu pracy może zostać zawarta z pracodawcą lub pełnoletnią osobą fizyczną zamieszkująca i prowadzącą na terytorium RP osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie: produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, pozostającym w jej posiadaniu  w gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni  przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzących dział specjalny produkcji rolnej
• Staż odbywa się wg programu stażu  załączonego do wniosku o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu.
• Pracodawca zobowiązuje się do przeprowadzenia badań lekarskich niezbędnych skierowanemu  przez Urząd Pracy bezrobotnemu do  wykonywania pracy na danym  stanowisku.
• Umowa zawarta pomiędzy Starosta a pracodawca szczegółowo określi prawa i obowiązki stron umowy między innymi zobowiązanie  pracodawcy do wydania opinii zawierająca informację o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach  praktycznych pozyskanych w trakcie stażu. Dokument ten jest niezbędny do wydania zaświadczenia bezrobotnemu o odbytym stażu.
• Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje PUP, natomiast Pracodawca wyznacza opiekuna bezrobotnego odbywającego staż, który udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu bezrobotnego.
• Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium.

Pracodawca, u którego bezrobotny odbywa staż:

• zapoznaje bezrobotnego z programem stażu;
• zapoznaje bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
• zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
• szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy;
• przydziela bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;
• zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne;
• niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informuje PUP o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
• po zakończeniu stażu pracodawca wystawia bezrobotnemu opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie stażu

Kiedy staż może zostać przerwany:  

• W przypadku podjęcia pracy przez osobę bezrobotna odbywającą staż
• PUP na wniosek bezrobotnego odbywającego staż może rozwiązać z pracodawcą umowę o odbycie stażu w przypadku niezrealizowania przez pracodawcę warunków odbycia stażu, po wysłuchaniu pracodawcy.
• PUP na wniosek pracodawcy lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii pracodawcy, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku:
  - nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy;
  - naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych.
  

^{Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. nr 99 poz. 1001 z póź. zm.).} 

	Nazwa pliku do pobrania	Rozmiar	Pobierz
wniosek o staż [2]
	Wniosek o zorganizowanie stażu dla osoby niepełnosprawnej zarejestrowanej w Powiatowym Urzędzie Pracy jako poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu	776 KB	pobierz
	Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dla osoby bezrobotnej	252 KB	pobierz

drukuj generuj pdf poleć znajomemu